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Es existieren allerhand unterschiedliche Aspekte, die eine Firma zu einem Erfolg werden lassen. Einer dieser Aspekte, der definitiv eine kaum zu überschätzende Rolle einnimmt, sind die Mitarbeiter der Firma. Man kann es durchaus simpel auf den Punkt bringen, dass das Gelingen eines Betriebes mit dem know how der Angestellten steigt oder sinkt. Dies gilt grundsätzlich für alle Bereiche der Arbeitswelt, insbesondere aber für Unternehmen mit wenigen Angestellten. Hierbei hat jeder Mitarbeiter einen wesentlichen Anteil an der Ertragfähigkeit der Firma. Diese Begebenheit ist in den vergangenen Jahren natürlich nicht unbemerkt geblieben, sodass zahlreiche umfangreiche Veränderugen ins Leben gerufen wurden, die die Arbeit der Mitarbeiter verbessern sollte. Hier zu erwähnen sind insbesondere Programme zur Motivationssteigerung, die – z.B. durch eine Gewinnbeteiligung, Prämiensysteme oder andere Boni – die Arbeitslaune der Angestellten verbessern und auf diese Weise die Produktivität der Firma erhöhen sollen. Als besonders wirksam haben sich ansonsten auch Abhilfemaßnahmen erwiesen, die der Teambildung in einer Firma dienlich sind. Deshalb wird im heutigen wirtschaftlichen Umfeld – und damit ebenfalls in einer Firma – stets kollektive Miteinander verschiedener Ressorts und Personen erwünscht. Die Zusammenarbeit mit anderen Mitarbeitern wird damit zu einem wichtigen Faktor für den Erfolg. Funktioniert die Zusammenarbeit einwandfrei, wird ebenfalls die Produktivität der Firma anwachsen. Die Verbindung zwischen Realisierung der Produktivitätssteigerung und Teamgeist in einer Firma liegt auf der Hand. Dies führt am Ende zu der Notwenigkeit der Teambildung, die auf unterschiedlichste Art und Weise umgesetzt werden kann. Die wohl älteste – und damit ebenfalls zufriedenstellendste – Strategie der Teambildung ist mitunter der beliebte Betriebsausflug. Diese Idee entstand schon in einer Zeit, in der kaum jemand über Teamgeist in einer Firma nachdachte. Schon vor langer Zeit stellte man fest, dass der Betriebsausflug dem Kommunitieren der Angestellten und der Bildung von persönlichen und sozialen Strukturen – und folglich ebenfalls der Teambildung – nutzt. Neuartig ist außerdem die Option des Outdoor Training, welches aber auf unterschiedlichste Art und Weise ablaufen kann. Bei diesem Outdoor Training bekommen die Mitarbeiter Vertrauen und Redeübung durch Teamarbeit in zeitweise extremen Begebenheiten. Das hier Durchlebte wirkt bis in das Arbeitsleben hinein und fördert kollektive Miteinander der Angestellten deutlich.

Dieser Artikel mit 349 Worten wurde am Donnerstag, den 24. Juli 2008 um 17:44 Uhr von MarieK in der Kategorie Bildung & Beruf veröffentlicht und mit den Schlagworten arbeit, firma, Haus, leben, team, test getaggt.